IN HOUSE TRAINING INTERVIEW TERSTRUKTUR & SELEKSI KANDIDAT BERKINERJA TINGGI
DESKRIPSI
Wawancara merupakan salah satu tahapan paling penting dalam proses rekrutmen. Namun, pada praktiknya masih banyak organisasi yang menerapkan wawancara secara tidak terstruktur. Kondisi ini menyebabkan penilaian kandidat cenderung subjektif, rentan terhadap bias, serta menyulitkan pewawancara dalam membandingkan kandidat secara objektif. Lebih jauh, pendekatan tersebut tidak hanya berisiko menghasilkan keputusan seleksi yang kurang tepat, tetapi juga berdampak pada menurunnya kualitas karyawan yang direkrut.
Menjawab tantangan tersebut, In House Training Interview Terstruktur & Seleksi Kandidat Berkinerja Tinggi dirancang sebagai solusi yang komprehensif. Melalui pelatihan ini, peserta dibekali metode wawancara berbasis kompetensi yang sistematis, terukur, dan objektif. Peserta akan mampu menyusun pertanyaan wawancara yang relevan, menggali perilaku kerja masa lalu kandidat secara mendalam, serta melakukan penilaian kompetensi dan potensi kinerja secara lebih akurat. Dengan pendekatan ini, organisasi dapat memperoleh kandidat yang memiliki kinerja unggul dan selaras dengan kebutuhan bisnis.
Pelatihan ini membahas mengenai metode penilaian kandidat yang objektif dan terukur dan tidak tuntas jika mempelajarinya dalam hitungan jam. Oleh karena itu, memerlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
MATERI
- Peran Strategis Interview dalam Rekrutmen
Memahami peran penting interview dalam proses rekrutmen, berbagai kelemahan yang sering terjadi, serta konsep interview terstruktur sebagai pendekatan yang sistematis. - Konsep Kompetensi dalam Seleksi Kandidat
Mempelajari konsep dasar kompetensi sebagai fondasi utama seleksi kandidat untuk menghubungkan kebutuhan organisasi dengan kriteria kandidat berkinerja tinggi. - Penyusunan Panduan Interview Terstruktur
Menyusun panduan interview terstruktur, memahami pentingnya standarisasi pertanyaan, penggunaan formulir wawancara, serta teknik pencatatan hasil interview agar proses seleksi berjalan konsisten. - Penerapan Metode STAR
Membahas penerapan metode STAR sebagai teknik utama untuk menggali pengalaman dan perilaku kerja kandidat secara mendalam. - Penilaian Kandidat Secara Objektif
Mempelajari cara melakukan penilaian kandidat secara objektif dengan menggunakan skala penilaian terstruktur. - Pengolahan Hasil Interview dan Keputusan Seleksi
Mempelajari cara mengolah hasil interview menjadi rekomendasi seleksi yang objektif, membandingkan kandidat secara adil, serta menyusun dokumentasi hasil seleksi sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen.
SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?
- HR dan Rekrutmen
Manajer HRD serta Staf Rekrutmen yang bertanggung jawab atas proses wawancara dan seleksi kandidat. - Manajemen Lini dan Departemen
Manajer Lini dan Kepala Departemen yang terlibat langsung dalam pelaksanaan wawancara kerja. - Pimpinan Operasional
Supervisor dan Pimpinan Tim yang berperan dalam proses seleksi anggota tim. - Pengembangan Organisasi dan Manajemen Talenta
Tim yang fokus pada pengelolaan kompetensi, pengembangan talenta, dan keberlanjutan organisasi. - Pemilik Usaha
Pemilik Bisnis atau Entrepreneur yang membangun dan mengelola tim internal secara mandiri. - Pihak yang Terlibat dalam Proses Seleksi
Setiap individu yang memiliki tanggung jawab melakukan penyaringan kandidat dan wawancara secara objektif, adil, dan efisien.
TRAINER PADA TRAINING INI
Instruktur yang berpengalaman dalam bidang human resource development akan mengisi training interview terstuktur & seleksi kandidat berkinerja tinggi.
JADWAL & LOKASI PELATIHAN 2026
Untuk waktu dan lokasi pelaksanaan pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta. Anda dapat melakukan konfirmasi lebih lanjut dengan menghubungi tim marketing kami.
Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!
INVESTASI
Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
BENEFIT
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- FREE Bag or bagpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch
- FREE Souvenir Exclusive
FAQ PELATIHAN INFOTRAINING JOGJA
Q1: Berapa jumlah minimal dan maksimal peserta untuk setiap sesi pelatihan?
A1: Untuk pelatihan, jumlah minimal peserta adalah 1 orang. Sementara itu, kami merekomendasikan maksimal 15-20 orang per sesi untuk memastikan interaksi yang optimal dan perhatian yang memadai dari instruktur.
Q2: Di mana lokasi penyelenggaraan pelatihan?
A2: Pelatihan dapat terselenggarakan di Jakarta, Yogyakarta atau kota-kota lainnya. Informasi detail mengenai lokasi akan disampaikan bersamaan dengan jadwal pelatihan.
Q3: Apakah pelatihan ini dapat terselenggarakan secara In-House Training (IHT) di lokasi perusahaan peserta?
A3: Ya, tentu saja! Kami sangat merekomendasikan opsi In-House Training (IHT) karena dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan spesifik dan jadwal tim Anda. Pelatihan dapat diadakan di kantor Anda atau di tempat lain.
Q4: Apakah ada persyaratan jumlah peserta untuk In-House Training (IHT)?
A4: Untuk In-House Training, kami terbuka untuk melakukan diskusi sesuai dengan skala dan kebutuhan perusahaan Anda.
Q5: Bagaimana cara mengajukan permintaan In-House Training?
A5: Anda dapat menghubungi tim kami melalui email nisbiindonesia@gmail.com dan WhatsApp di 0821-3494-3084cd. Kami akan dengan senang hati berdiskusi untuk memahami kebutuhan Anda.
*Artikel ini disusun oleh Nania Pangaribuan. Saya merupakan seorang content writer sejak tahun 2025, dan saat ini berfokus pada penyusunan artikel-artikel pelatihan untuk website Nisbi Indonesia. Saya berkomitmen untuk menghadirkan konten pelatihan yang informatif, relevan, dan mudah dipahami oleh pembaca. Jangan ragu untuk menghubungi kontak yang tersedia apabila Anda memerlukan informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini.
