IN HOUSE TRAINING REKRUTMEN MODERN: INTERVIEW, SELEKSI, ONBOARDING
DESKRIPSI
Seiring meningkatnya dinamika dunia kerja, perusahaan dituntut untuk memiliki sistem rekrutmen yang tidak hanya efisien dari sisi waktu, tetapi juga akurat dan berkelanjutan. Oleh karena itu, praktik rekrutmen modern tidak lagi terbatas pada porses wawancara dn seleksi semata. Perusahaan perlu mengintegrasikan program onboarding yang terstruktur agar karyawan baru mampu beradaptasi dengen cepat, merasa terlibat, serta produktif sejak awal bergabung.
Tanpa penerapan rekrutmen dan onboarding yang tepat, perusahaan berisiko menghadapi berbagai permasalahan, seperti tingginya tingkat turnover, rendahnya engagement karyawan baru, ketidaktepatan penempatan SDM, hingga menurunnya kinerja tim. Dengan demikian, pendekatan rekrutmen berbasis kompetensi, data, dan praktik terbaik HR modern menjadi kebutuhan strategis bagi organisasi.
Menjawab kebutuhan tersebut, In House Training Rekrutmen Modern: Interview, Seleksi & Onboarding dirancang untuk membekali tim HR dan para manajer dengan pemahaman komprehensif mengenai proses rekrutmen secara menyeluruh. Melalui pelatihan ini, peserta mempelajari cara merumuskan kebutuhan tenaga kerja secara akurat, menerapkan metode interview dan seleksi yang objektif, serta menyusun program onboarding yang terstruktur dan efektif. Dengan pendekatan ini, perusahaan dapat memastikan karyawan baru beradaptasi lebih cepat, memberikan kontribusi optimal, dan mencapai produktivitas sejak hari pertama bekerja.
Pelatihan ini membahas mengenai cara-cara merekrut karyawan baru secara modern dan tidak tuntas jika mempelajarinya dalam hitungan jam. Oleh karena itu, memerlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
MATERI
- Tren dan Strategi Rekrutmen Modern
Peserta memahami perubahan tren rekrutmen dan ekspektasi tenaga kerja, peran strategis HR dalam proses rekrutmen, serta berbagai tantangan yang dihadapi dalam pelaksanaannya. - Analisis Kebutuhan dan Kriteria Kandidat
Peserta mempelajari teknik analisis kebutuhan tenaga kerja secara efektif, termasuk penetapan kriteria kandidat yang selaras dengan tuntutan jabatan dan budaya organisasi. - Teknik Interview yang Objektif dan Terstruktur
Materi mencakup berbagai jenis interview, penyusunan pertanyaan berbasis kompetensi yang objektif, serta praktik dan simulasi wawancara kandidat. - Metode Seleksi dan Pengambilan Keputusan
Peserta mengulas beragam metode seleksi kandidat serta cara mengintegrasikan hasil interview dan tes seleksi dalam proses pengambilan keputusan yang akurat. - Manajemen Proses dan Evaluasi Rekrutmen
Pembahasan meliputi indikator dan metrik rekrutmen, kolaborasi efektif antara HR dan user, serta penyusunan dokumen dan laporan hasil rekrutmen secara sistematis. - Onboarding dan Keterlibatan Karyawan Baru
Peserta memahami konsep dan tujuan onboarding karyawan, termasuk strategi membangun engagement dan loyalitas karyawan baru sejak awal masa kerja. - Evaluasi dan Perbaikan Berkelanjutan
Materi membahas indikator keberhasilan rekrutmen dan onboarding, evaluasi kinerja karyawan baru, serta penerapan continuous improvement dalam sistem rekrutmen.
SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?
- Manajer HRD dan Staf Rekrutmen
Pihak yang bertanggung jawab langsung atas perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi proses rekrutmen.
- Manajer Lini dan Kepala Departemen
Pimpinan unit kerja yang terlibat aktif dalam proses wawancara dan penentuan kandidat terbaik. - Supervisor dan Pimpinan Tim
Atasan langsung yang berperan dalam seleksi anggota tim sesuai kebutuhan operasional. - Tim Pengembangan Organisasi dan Manajemen Talenta
Profesional yang fokus pada pengelolaan talenta, pengembangan SDM, dan keberlanjutan organisasi. - Pemilik Bisnis atau Entrepreneur
Pengambil keputusan yang membangun dan mengembangkan tim internal secara mandiri. - Profesional yang Terlibat dalam Proses Seleksi
Siapa pun yang memiliki tanggung jawab melakukan penyaringan kandidat dan wawancara secara objektif, adil, dan efisien.
TRAINER PADA TRAINING INI
Instruktur yang berpengalaman dalam bidang human resource development akan mengisi training rekrutmen modern: Interview, Seleksi, Onboarding.
JADWAL & LOKASI PELATIHAN 2026
Untuk waktu dan lokasi pelaksanaan pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta. Anda dapat melakukan konfirmasi lebih lanjut dengan menghubungi tim marketing kami.
Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!
INVESTASI
Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
BENEFIT
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- FREE Bag or bagpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch
- FREE Souvenir Exclusive
FAQ PELATIHAN INFOTRAINING JOGJA
Q1: Berapa jumlah minimal dan maksimal peserta untuk setiap sesi pelatihan?
A1: Untuk pelatihan, jumlah minimal peserta adalah 1 orang. Sementara itu, kami merekomendasikan maksimal 15-20 orang per sesi untuk memastikan interaksi yang optimal dan perhatian yang memadai dari instruktur.
Q2: Di mana lokasi penyelenggaraan pelatihan?
A2: Pelatihan dapat terselenggarakan di Jakarta, Yogyakarta atau kota-kota lainnya. Informasi detail mengenai lokasi akan disampaikan bersamaan dengan jadwal pelatihan.
Q3: Apakah pelatihan ini dapat terselenggarakan secara In-House Training (IHT) di lokasi perusahaan peserta?
A3: Ya, tentu saja! Kami sangat merekomendasikan opsi In-House Training (IHT) karena dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan spesifik dan jadwal tim Anda. Pelatihan dapat diadakan di kantor Anda atau di tempat lain.
Q4: Apakah ada persyaratan jumlah peserta untuk In-House Training (IHT)?
A4: Untuk In-House Training, kami terbuka untuk melakukan diskusi sesuai dengan skala dan kebutuhan perusahaan Anda.
Q5: Bagaimana cara mengajukan permintaan In-House Training?
A5: Anda dapat menghubungi tim kami melalui email nisbiindonesia@gmail.com dan WhatsApp di 0821-3494-3084. Kami akan dengan senang hati berdiskusi untuk memahami kebutuhan Anda.
*Artikel ini disusun oleh Nania Pangaribuan. Saya merupakan seorang content writer sejak tahun 2025, dan saat ini berfokus pada penyusunan artikel-artikel pelatihan untuk website Nisbi Indonesia. Saya berkomitmen untuk menghadirkan konten pelatihan yang informatif, relevan, dan mudah dipahami oleh pembaca. Jangan ragu untuk menghubungi kontak yang tersedia apabila Anda memerlukan informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini.
